【フルベットチャレンジ制度】

フルベットチャレンジ制度とは、入社３年目以降のメンバーが対象となる制度です。

期間は一年の長期プロジェクトで、上司と高い目標を設定し一年間走り続けます。
この制度を利用するメンバーは『得たい成果』と『失うもの』を二つ提示します。チャレンジが成功した際には、その得たい成果が手に入り、もし失敗した場合は失うものとして提示したものを失います。かなりのリスクを背負ったチャレンジをするからこそ、本来得られない大きな成長を遂げられます。そんなチャレンジ制度です。

かなり、弊社独自のチャレンジ制度だと思います。
今回は、現在FullBetChallenge制度に奮闘中のメンバーをチャレンジ理由と意気込みと共にご紹介します！

⬇︎⬇︎⬇︎Full Bet Challenger9名をご紹介⬇︎⬇︎⬇︎

2018年度　新卒入社　新卒紹介事業部　カスタマーサクセス
村上雄飛（ムラカミユウヒ）

——なぜこのフルベットチャレンジをやろうと思いましたか。
チャレンジできる環境があったからです。
社会人として働いていく中である程度の役職や給与はついてきましたが
以前のようなチャレンジスピリッツがなくなってきていると感じました。
だからこそ、自分に負荷をかけるチャンスだと捉えてすぐに立候補いたしました。

——フルベットチャレンジが始まって約半年ですが、心境や意気込みを教えてください。
意気込みは絶対達成です！そのために日々見込みや数字と向き合い続けています。メンバー間同士で鼓舞はし合っていい雰囲気ですのでチャレンジャー全員で達成したい、その想いが強いです！

2018年度　新卒入社　新卒紹介事業部　キャリアアドバイザー
稲冨祐介（イナトミユウスケ）

——事業部トップの成績を残しながらも、なぜこのフルベットチャレンジをやろうと思いましたか。
トップだからこそ挑戦しなければいけないと感じました。
マラソンとかでもトップを走ってる人のペースで全体のペースも決まるじゃないですか。僕がペースを落とせば、後続もペース落ちると思いました。だからこそ、先陣切ってチャレンジしなければいけないと感じ、挑戦しました。

——フルベットチャレンジが始まって約半年ですが、心境や意気込みを教えてください。
当初から変わらず、絶対達成するという気持ち。
フルベットチャレンジは今回で一期目です。これからのフルベットチャレンジの基準になる。だからこそ、僕たちが不甲斐ない結果を終わってしまうと、今後チャレンジしたと思うメンバーもいなくなってしまうかもしれない。絶対に達成しないといけない。

2018年度　中途入社　新卒イベント事業部　法人営業部
松崎 貴之（マツザキタカユキ）

——なぜこのフルベットチャレンジをやろうと思いましたか。
挑戦出来る環境があって、このフルベットチャレンジを成功しても失敗しても将来の自分にとってプラスになると思ったからです。

——フルベットチャレンジが始まって約半年ですが、心境や意気込みを教えてください。
半年経って達成したい気持ちが強まってる。前半は良いペースで来てるけどそれは分かってたことなんで、勝負は折り返してから。戦略練って絶対達成します！

2020年度　中途入社　新卒紹介事業部　キャリアアドバイザー
宮城大輝（ミヤギダイキ）

——なぜこのフルベットチャレンジをやろうと思いましたか。
負荷のかかった挑戦をし続ける先にに成長があると思ったからです。自分が成長することでお客様への貢献の幅が広がると思いました。

——フルベットチャレンジが始まって約半年ですが、心境や意気込みを教えてください。
半年経って、自分に何が足りていなくて、何をしなければならないのか。真剣に向き合い、戦略的に考えるようになった。また、会社全体に自分はどうやったら貢献できるのかということをよく考えるようになり、視野が広がってきた実感があります。残りの期間、全力でコミットしてフルベットチャレンジを絶対達成させます。そしてフルベットグループ全体に良い影響をもたらす存在になります！

2019年度　新卒入社　新卒紹介事業部　キャリアアドバイザー
平松篤史（ヒラマツアツシ）

——なぜこのフルベットチャレンジをやろうと思いましたか。
まだまだ現状に満足していない自分にとって、やらない理由がなかったし、失敗するなら若いうちにしておいた方がいいと感じたから。

——フルベットチャレンジが始まって約半年ですが、心境や意気込みを教えてください。
今のところいいペースできいますが、去年も一昨年も調子がいい時ほど油断しやすいので、ここが自分にとって1番の山場だと感じています。常に今の自分に勝ち続け、必ず達成します！

2020年度　新卒入社　送客事業部　キャリアアドバイザー
大村昂太朗（オオムラコウタロウ）

——なぜこのフルベットチャレンジをやろうと思いましたか。
事業部長が本気で成長しないと、事業は大きくならないから。
お客様・メンバーを豊かにできないからです。

——フルベットチャレンジが始まって約半年ですが、心境や意気込みを教えてください。
もちろん達成させます。ただ、チャレンジ成功は通過点だと考えています。
覚悟決めてその先のお客様の成功、メンバーの成長のきっかけに繋げていきます！

2020年度　新卒入社　中途紹介事業部　キャリアアドバイザー
山田竜也（ヤマダリュウヤ）

——なぜこのフルベットチャレンジをやろうと思いましたか。
自分が事業部を引っ張っていく存在だからこそ、最前線で1番チャレンジし続けていかないといけないと感じて挑戦しました。

——フルベットチャレンジが始まって約半年ですが、心境や意気込みを教えてください。
半年前に感じていた限界は今は感じないです。やり続けることで見えてくる世界が必ずあると思うので残り半年間も1ミリも気を抜かずにやり抜きます。

2020年度　新卒入社　新卒紹介事業部　キャリアアドバイザー
窪田 幸元（クボタコウゲン）

——なぜこのフルベットチャレンジをやろうと思いましたか。
理由は2つあって、1つ目が自分がこの会社に入った理由を振り返った時に、相反してチャレンジできていない自分がいたから。やりたくないなって思った制度だからこそ、チャレンジしました。2つ目は、自分がチャレンジすることによって、組織に良い影響を与えたかったから。先輩たちが道を切り開いて頂いたから、今の事業やキャリア制度がある。後輩にとって自分もそういった存在になれるように、チャレンジしました。

——フルベットチャレンジが始まって約半年ですが、心境や意気込みを教えてください。
達成するのみです。僕が所属している部署は、閑散期からのチャレンジスタートになるので、大きな数字変動もなく正直チャレンジをやっていて怖さ・不安の方がまだまだあります。ただ、達成すると決めた以上、どうやったら実現できるのか、今できることは何かを常に試行錯誤して楽しんでいけたらと思っています。

2020年度　新卒入社　新卒紹介事業部　カスタマーサクセス
前田幸（マエダサチ）

——唯一の女性チャンレンジャーですが、なぜこのフルベットチャレンジをやろうと思いましたか？
女性が誰も手をあげていないというのが決め手です。入社当時から管理職、幹部の女性比率をあげたいと考えていました。女性でも挑戦できる、したいと思える環境を作るための立候補だったと思います。個人の視点で言うと、3年目に入って本当に成長を感じなくなった。めちゃくちゃ危機感だったしここで動かないと埋もれていくなと思ったからです。

——フルベットチャレンジが始まって約半年ですが、心境や意気込みを教えてください。
毎日寝る瞬間まで考えています。「人は目標以上に動けない生き物だ」っていう誰かの言葉を思い出しながらやってよかったなって痛感しています。意気込みとしては絶対やり切る。誰よりも重いものをかけようって決めて走り出したからにはカッコ悪い姿は絶対見せないです！

以上、Full Bet Challengerの9名でした。ありがとうございました！
弊社には、こういった挑戦できるチャンスがたくさん転がっています。
成功するかしないかではなく、挑戦するかしないかで自分自身の成長角度は必ず変わります。
「自分を変えたいな」「成長したいな」「市場価値を上げたいな」と思う方ぜひFBGに足を運んでみてください！