人事に聞いてみた！〜FBG新卒の面接で聞くポイント〜

FBGの面接において、人事が見ているポイントとは？

将来に対する成長意欲があり、そのビジョン達成のために泥臭く努力できるのか、目の前のお客様に対して本気で向き合えるのかどうかを見ています。
株式会社Full Bet Groupは社会の課題解決のため、そしてやるからには日本一の会社にするために日々本気で仕事に取り組んでいるベンチャー企業です。
そして成長スピードを止めず、挑戦し続けます。
そのため、選考においても「社会人になっても本気になれるかどうか」を重視しています。
本気になれるかどうかは、人生をかけて成し遂げたいことや、人生をかけて成長したい理由があるかどうかだと思うので、将来のビジョンやなんのために働きたいのかを質問してマッチしているかをみています。

選考で聞く質問に関しては、過去から将来までの深堀りをしていきます。
なので、特にテンプレートで聞く質問は特にないんです（笑）。選考というのは、求職者さんとFBGが合っているのかを確かめていく場だと思っているのでざっくばらんにお話していきます。
過去にどんな経験をされてきていて、どんな価値観を持っているのか。
そして将来はどうなっていきたいのか、そのためにどんな環境で働きたいのか。
こういった質問から、FBGの環境で働くことが合うのかどうかを見極めます。

〜選考でよくある逆質問5選！〜

①FBGで活躍している人材の特徴を教えてください。
シンプルに仕事に対するコミット量が多い人だと思います。
いち早く活躍したい、結果を残したいと思って人より時間をかけて失敗・成功の体験を繰り返し経験を積めば自ずとやってない人よりは成果が早く出ると思います。また、FBGにはいち早く成長したいと思っている人が多く、メンバー同士で切磋琢磨できる環境があるので、その環境でしっかりと自らチャンスを掴みにいき、怠らず毎日自分をアプデートし続けられる人が活躍できる人の特徴だと思います。

②一緒に働きたい、入社後活躍しそうと感じる人はどんな人ですか。
人生をかけてビジネスをしたいと本気で思っている人です。
私たちのMISSIONでもある「For You〜人生をかけてビジネスを」を本気で体現しようと思っている方とはぜひ一緒に働きたいと思いますし、それだけ熱い思いがあれば絶対に活躍できると思います。

③FBGの魅力はなんですか。
ビジネスに夢中になれる環境があることです。
実力主義で、年齢など関係なく仕事ができる環境。
熱量高く切磋琢磨できるメンバー。
成長のためにコミットしてくれる先輩、上司。
他の会社にはない圧倒的成長環境だと思います。

④活躍するために、入社前にやっておいた方がいいことはありますか。
いち早く活躍したいと思っているのであれば、長期インターンをおすすめします。
どれだけビジネス本を読んでもYouTubeで勉強しても、実践に勝てるものはないと思います。
今の時代、学生のうちから企業でアルバイトできる環境も増えているので、実際に現場に出てビジネスに触れることが一番活躍しやすい方法だと思います。

⑤選考フローを教えてください。
選考フローは下記の通りです｡（経由によって一部異なることもあります）